Mannen vinden vaak van zichzelf dat ze in de meeste dingen beter zijn dan vrouwen. De vraag is of dat terecht is, want op diverse vlakken zien we dat vrouwen het tegenwoordig veel beter doen dan mannen. Zo zien we een trend in studieprestaties, waarbij vrouwen het steeds beter doen ten opzichte van mannen. En ook zien we dat steeds meer vrouwen een gokje durven te wagen in een casino, of zelfs aanschuiven aan een pokertafel bij een pokertoernooi. En we zien ook steeds meer vrouwen in beroepen die voorheen nog vooral door mannen werden beoefend.
Betere prestaties op universiteiten en Hoge scholen
Wie heeft opgelet zal het duidelijk zijn dat er steeds meer vrouwen zijn die een opleiding volgen in het Hoger Onderwijs. Onder het Hoger Onderwijs in ons land vallen het HBO en het WO. Een WO-opleiding volg je aan een universiteit, en een Hbo-opleiding aan een Hoge School. Je vindt deze onderwijsinstellingen door heel het land, met name in de grotere steden. Waar het vroeger normaal was dat vrouwen naar de huishoudschool gingen en niet verder studeerden, kijkt tegenwoordig niemand er meer van op als een vrouw een HBO of een WO opleiding volgt. Het is inmiddels zelfs al het vijfentwintigste studiejaar op rij dat er meer vrouwen dan mannen een opleiding volgden in het Hoger Onderwijs. Volgens cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS.nl) is dit namelijk al het geval sinds het studiejaar 1998/1999.
Vastgesteld kan dus worden dat vrouwen tegenwoordig beter presteren in het Hoger Onderwijs dan mannen. Zo’n 53% van de afgestudeerden aan Hbo-opleidingen is een vrouw, en op universiteiten is dit percentage zelfs 54%. De laatste jaren stabiliseert deze trend wat, maar vanaf begin jaren ’70 nam het aantal vrouwen dat een HBO of WO opleiding volgde zeer sterk toe. Een ander leuk feitje dat laat zien dat het wel goed zit met de leerprestaties van vrouwen, is dat het in 2022 zelfs zo was dat 60,2% van de vrouwen tussen de 25 en de 35 jaar een HBO- of WO-diploma op zak had. Bij de mannen was dit slechts 52%.
Het spelen van uiteenlopende gokspellen
Gokken was vroeger echt iets wat was voorbehouden aan de mannen, maar dat is al lang niet meer zo. Het aantal vrouwen dat gokt is met name in de laatste paar decennia flink toegenomen. Zo hebben we ook in Nederland tegenwoordig een aantal goksters die het goed doen. De meest in het oog springende Nederlandse vrouwelijke gokker is vermoedelijk wel Fatima Moreira de Melo, onze voormalig hockey kampioene. Fatima ging nadat ze gestopt was met hockey vrijwel direct door met pokeren, en deed daarbij jarenlang mee aan grote toernooien.
Fatima was een professioneel Poker speelster, die er ook met grote bedragen vandoor ging. In januari 2010 won zij bijvoorbeeld een online pokertoernooi, en ging daarbij naar huis met een bedrag van 21.000 dollar, door maar liefst 777 online pokeraars achter zich te laten! Het toernooi verliep geheel online via een bekende poker website. Wil je net als Fatima ook online pokeren en daarbij wellicht ook een mooie geldprijs winnen? Dan biedt een online casino zonder idin jou uitkomst. Je kunt in dit online casino namelijk pokeren, maar dit ook nog eens doen zonder het gebruik van iDIN. Dat is fijn als je niet wilt dat een online casino een koppeling kan leggen met jouw bank(gegevens), in het geval je bijvoorbeeld veel waarde hecht aan je privacy. Bij een iDIN casino kun je je gegevens gewoon handmatig invullen.
Vrouwen doen het steeds beter in management functies
De tijd dat leidinggevende functies alleen werden vervuld door mannen ligt inmiddels achter ons. Waar mannen vroeger standaard de management functies vervulden in een bedrijf (zeker in grote bedrijven) en vrouwen bijvoorbeeld vaker in beauty gerelateerde beroepen actief waren, is het de laatste jaren zo dat er steeds meer vrouwelijke managers bijkomen. In grote Nederlandse bedrijven ligt het percentage vrouwelijke managers inmiddels al op 14%, maar in de middelgrote en kleinere bedrijven zal dit percentage nog veel hoger liggen, eerder boven de 20 of 25%.
Mannen zullen zich waarschijnlijk afvragen of we wel beter af zijn met vrouwen als manager, maar er zullen de laatste jaren toch niet voor niets meer vrouwen als manager worden aangesteld, zouden de vrouwen op hun beurt kunnen betogen. In de praktijk blijkt namelijk ook dat er goede redenen zijn waarom vrouwen het beter doen in een managementfunctie dan mannen. Vrouwelijke managers kunnen namelijk rekenen op meer sympathie van hun werknemers. Daarnaast blijken de vrouwelijke managers een meer ‘familievriendelijke bedrijfscultuur’ te kunnen neerzetten. Dat wil zeggen dat ze beter in staat zijn om de werk-prive balans te waarborgen. Denk daarbij aan medewerking bij ziekte van een kind of het abrupt inlassen van vrije dagen voor werknemers die daar behoefte aan hebben. Mannelijke managers kunnen daar echt nog wat van leren!